Das Verwaltungsgericht (VG) hat den Antrag des bisherigen Inhabers eines Kehrbezirks als Bezirksschornsteinfeger abgelehnt, die aufschiebende Wirkung seiner Klage gegen die Bestellung einer anderen Bewerberin zur bevollmächtigten Bezirksschornsteinfegerin für seinen bisherigen Kehrbezirk anzuordnen.
Ende April hatte das VG Freiburg auf die Klage eines Kriminalhauptkommissars ein vom Polizeipräsidium Freiburg durchgeführtes Beförderungsauswahlverfahren kritisiert. Dem Auswahlverfahren habe „eine den Mindestanforderungen ordnungsgemäßer Aktenführung genügende Dokumentation des Auswahlverfahrens“ gefehlt, so die Richter.
Bei der Auswahl von Bewerbern zur Besetzung einer Arbeitsstelle werden u. a. auch die Ergebnisse aus psychologischen Eignungstests herangezogen. Das BAG hat in diversen Entscheidungen Grundsätze zum Fragerecht des Arbeitgebers im Rahmen eines Auswahlverfahrens entwickelt. Da dabei ein Bezug zum konkreten Arbeitsplatz herzustellen ist, muss immer eine Einzelfallprüfung erfolgen.
