In diesem Beitrag wird die Gerichtsentscheidung dargestellt, die sich mit der Zulässigkeit von Fingerabdrucksystemen als Zugangssystem auseinandersetzt. Der Arbeitgeber des Klägers dieses Verfahrens führte ein solches Zeiterfassungssystem ein. Die Mitarbeiter sollten sich dabei mit ihren Fingerabdrücken an- und abmelden. Ob es sich um die Fingerabdrücke der jeweiligen Mitarbeiter handelte, war im...
