Die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wird gegen die vom Arbeitgeber zu zahlende Vergütung eingetauscht. Das ist eine Selbstverständlichkeit. Doch wie ist die Rechtslage, wenn der Arbeitgeber aus Versehen einen seiner Mitarbeiter überbezahlt? Muss die Überzahlung zurückgezahlt werden?
