Die unternehmerische Organisationsfreiheit des Arbeitgebers hat Vorrang vor dem Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen. Dies entschied das BAG in einem Rechtsstreit um die betriebsbedingte Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nach einer Betriebsänderung. Lassen Arbeitgeber auf Grund einer Organisationsänderung den bisherigen Arbeitsplatz eines Schwerbehinderten entfallen...
