Altersdiskriminierung gilt in vielen Organisationen noch immer als „weiches“ Kulturthema. Rechtlich ist sie das nicht. Altersdiskriminierung ist zugleich ein Compliance-Risiko, ein Reputationsrisiko und häufig auch ein Produktivitätsrisiko.
Organisations- und Führungskonzepte
KI im Fokus: Zwischen Entlastung und Technostress
Unter dem Motto „Forschung – Praxis – Arbeitswelt“ stand bei der zweiten KI-Werkstatt in der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) der Dialog zwischen Forschung und betrieblicher Praxis im Mittelpunkt.
Zivile Verteidigung und humanitäre Verantwortung
Der Beitrag verdeutlicht, wie nationale Regelungen und humanitäres Völkerrecht zusammenwirken, um die Integrität und Wirksamkeit der humanitären Aufgabenwahrnehmung zu wahren – und um damit auch den völkerrechtlichen Schutz sowie die notwendige Unterstützung zu sichern.
Welche Daten darf Künstliche Intelligenz verarbeiten?
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz hält zunehmend Einzug in Verwaltungen. Mit den neuen technischen Möglichkeiten stellt sich für öffentliche Stellen jedoch regelmäßig eine zentrale Frage: Welche Daten dürfen überhaupt in KI-Systemen verarbeitet werden – und was ist dabei zu beachten?