Unterstützung und Anerkennung durch Vorgesetzte stellen wichtige Ressourcen für das Wohlbefinden von Beschäftigten dar. Von häufiger Unterstützung durch die Führungskraft berichten 62 Prozent der abhängig Beschäftigten in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024. Nur 40 Prozent erhalten häufig Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte. Dabei können ein wertschätzendes Miteinander, unterstützende Verhaltensweisen und Respekt positive Effekte auf das Wohlbefinden der Beschäftigten haben.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat eine Auswertung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 hinsichtlich unterstützender und gesundheitsförderlicher Führung veröffentlicht. Das Faktenblatt „Unterstützung und Anerkennung durch die Führungskraft sind wichtige Ressourcen – aber viele Beschäftigte erleben sie nur eingeschränkt“ zeigt, dass Unterstützung und Anerkennung einen positiven Zusammenhang mit der Arbeits- und Gesundheitssituation von Beschäftigten haben.
Positiver Zusammenhang zwischen guter Führung und Gesundheit
Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass Unterstützung und Anerkennung durch Führungskräfte die wahrgenommene Belastung durch psychische Arbeitsanforderungen (z.B. Arbeiten an der Grenze der eigenen Leistungsfähigkeit, Termin- oder Leistungsdruck, Störungen oder Unterbrechungen) senken kann. Während beispielsweise 61 Prozent der Beschäftigten, die häufig durch Vorgesetzte unterstützt werden, angeben, durch häufigen Termin- oder Leistungsdruck belastet zu sein, sind es 77 Prozent in der Gruppe, die keine Unterstützung erhält. Beschäftigte, die häufig Anerkennung oder Unterstützung durch ihre Führungskraft erfahren, berichten zudem deutlich seltener über psychosomatische Beschwerden wie zum Beispiel Erschöpfung, Müdigkeit, Reizbarkeit oder Schlafstörungen.
Die Ergebnisse verdeutlichen einen positiven Zusammenhang zwischen Unterstützung und Anerkennung durch Vorgesetzte und der gesundheitlichen Situation der Beschäftigten. Da jedoch nur ein Teil der Beschäftigten regelmäßig Unterstützung und Anerkennung durch Führungskräfte erlebt, besteht hier noch Entwicklungspotenzial, sowohl auf der Führungsebene als auch auf Unternehmens- und Beschäftigtenebene. Führungskräfte können hinsichtlich der Bedeutung von unterstützendem und wertschätzendem Verhalten sensibilisiert und geschult werden. Auch die Beschäftigten können zur Verbesserung beitragen, indem sie beispielsweise konkrete Unterstützung einfordern.
Die baua: Fakten „Unterstützung und Anerkennung durch die Führungskraft sind wichtige Ressourcen – aber viele Beschäftigte erleben sie nur eingeschränkt“ stehen hier zum Download zur Verfügung.
Quelle: BAuA, zuletzt abgerufen am 04.08.2026.
