Deutschland bekommt den Mindestlohn, und zwar flächendeckend. So steht es in dem Gesetzentwurf der Bundesregierung, der Anfang Juli den Bundesrat durchlief. Die Lohnuntergrenze von 8,50 € soll für das gesamte Bundesgebiet gelten, ohne Beachtung regionaler Unterschiede. Für bestimmte Gruppen sieht das Gesetz jedoch Ausnahmen vor.
Immer wieder kommt es zu Brandstiftungen durch Wachleute. Sie schädigen nicht nur das Ansehen von Sicherheits- und Bewachungsunternehmen, sondern auch das der gesamten Branche. Außerdem erreichen die Schadenssummen oft eine volkswirtschaftlich bemerkenswerte Höhe.
Die Mindestlohnverordnung steht vor der Verlängerung. Die Gehaltsunterschiede in Deutschland sind weiterhin enorm. Der Mindestlohn reicht zumeist nicht für ein auskömmliches Einkommen. Darüber hinaus wird der Mindestlohn in Zusammenhang mit dem Unterrichtungsverfahren und der Sachkunde missbraucht.
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Geltungsbereich eines nach § 5 TVG allgemeinverbindlichen oder in seiner Wirkung nach § 1 Abs. 3a AEntG 2007 (jetzt § 7 AEntG 2009) auf bisher nicht an ihn gebundene Arbeitsverhältnisse erstreckten Tarifvertrages liegt, hat gegen seinen Arbeitgeber einen Anspruch auf den dort geregelten Mindestlohn.
"Zum 1. März erhöhen sich die Mindestlöhne für Sicherheitsdienstleistungen auf mindestens 7,00 Euro", so BDSW-Präsident Wolfgang Waschulewski. Dennoch erfordert qualifizierte Sicherheitsdienstleistung ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht zum Mindestlohn erhältlich sind.
